武汉光谷优势，武汉光谷发展潜力，武汉光谷发展的区位优势有哪些？

武汉光谷优势,武汉光谷发展潜力,武汉光谷发展的区位优势

    两年留下260000人！该地区大学生人口增长在武汉排名第一!又是一年的毕业季。对于武汉的大量毕业生来说，除了工作本身，去留也是一个值得考虑的大问题。

    以网易数读的数据为例，2018年华南理工大学应届毕业生中85.5％留在广东，复旦大学73.86％留在上海，浙江大学59.69％留在浙江。相比之下，湖北华中科技大学留在湖北的就业率仅为25.56％，差距巨大。为了控制人才外流，武汉在武汉市于2017年启动了“ 100万大学生留汉创业就业计划”，以确保五年内留住100万大学生。该计划实施至今已近两年了。最近，从东湖高新区获悉，截至6月14日，东湖高新区留汉的大学生超过26万人，平均每天有360名新的留汉大学生。就相当于一天留下一个院系的学生。

    “年轻”的光谷

    武汉被誉为“大学城”，拥有89所大学（仅次于北京的91所大学），95个科研机构和130万在校大学生。它是世界上大学生人数最多的城市，也是中国三大智力资源密集地区之一。武汉的大学生多数集中在光谷。就年龄结构而言，光谷可能是世界上最年轻，最活跃的地区之一。光谷建立了仅30多年。据了解，光谷的人口接近180万，其中70％的年龄在35岁以下。年轻的人口代表着无限的生命力。光谷是当之无愧的“青年之城”。

    高等教育正在改变光谷的人才结构

    根据光谷统计中心和人才办的数据，2018年，光谷受过高等教育的员工比例首次超过80％，达到81.6％，而十年前为55.6％。从长远来看，高等教育人口的增长速度也在加快。从60％到70％用了6年，从70％到80％只用了两年。目前，光谷仅企业中就有10000多名博士在工作，是10年前的五倍。这个数字不包括在大学工作或学习的博士。

    环顾全球，高等教育人才是创新驱动的重要基本条件。硅谷受过高等教育的人员所占比例不断增加，从1999年的37％增加到2014年的47％。以色列有24％的雇员具有研究生以上学历。在光谷的某些地区，这一比例更高。在武汉未来科技城，具有硕士以上学历的员工比例约为1/3。公开信息显示，自2009年以来，“ 3551光谷人才计划”已经启动。十年来，东湖高新区全面实施人才强国战略，投入人才专项资金18.2亿元，帮助人才企业蓬勃发展，不断优化人才发展环境。截止到目前，光谷已累计获得诺贝尔奖获得者4名，中外院士61名，国家高层次人才399名，湖北省182名省高层次人才，“3551光谷人才计划”获得者1699名，超过6000名国内外人才队伍，在企博士超过10000多名，60000名硕士和30万大学生，为创新型光谷的建设提供了充足的人力和智力支持。

    “硬核”光谷如何留住人才？

    为什么有那么多年轻人才涌向光谷？

    第一、雄厚的经济实力。数据显示，2018年，东湖高新区的GDP增长9.7％，位居全市第一，拥有企业7万余家，园区总收入超过1.2万亿！工业增加值增长10.5％，高新技术产业产值增长16.1％，实际到位投资788亿元。全年新增企业2万多家，上市公司41家，在国家高新区综合实力中排名第五。

    第二、许多企业落户光谷，就业环境得到改善。一直以来，就就业而言，武汉都由传统的国有企业主导。如今，许多一线企业都把第二总部或研发中心设立在光谷，比方说华为、小米、金山、顺为、阿里巴巴等，给年轻人更多选择的机会。

    第三、加快基础设施建设，解决交通瓶颈。未来，光谷计划规划9条地铁线，现在已经开通了2号线南延线和地铁11号线，并开工了19号线。未来，它计划拥有9号，13号，22号线，24、29和30。具有里程碑意义的光谷火车站也将在2020年7月竣工。

    第四、加快医疗建设。未来计划在光谷地区规划七家三甲医院。目前，光谷同济医院，湖北省中医院，省人民医院东院，武汉市第三医院光谷院区，儿童医院，省妇幼保健院，光谷国际医院正在建设中。

    第五、教育配套体系逐步完善。为了弥补教育的短板，东湖高新区教育局采取了高层次嫁接的方式，相继引进了华师附属小，华中科技大学附属小学和中学等多所知名学校。与武汉市教科院合作建设了光谷十七小等等。此外，还有光谷一小，光谷二小，光谷外国语学校，华市一附中光谷分校，武汉小学光谷分校等著名学校。 

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